正式工被调到其他岗位，并不会直接导致被辞退，但具体情况需结合调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
调岗的合法性与合理性
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意，单方面将你调至其他岗位，且该调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、未经过民主程序制定规章制度等），则可能构成违法调岗。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与你的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对你的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果公司调岗行为明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，则可能构成不当调岗。
调岗与辞退的关系
- 直接辞退不合法：仅仅因为调岗而直接辞退员工，通常是不合法的。除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则公司不得随意辞退员工。
- 可能构成违法解除：如果公司以调岗为借口，实际上是为了逼迫员工自行离职或达到辞退目的，且该调岗行为缺乏合法性和合理性，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
应对建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等是否发生变化。如果公司能够提供合理的解释和安排，且你同意调岗，则可以签订变更后的劳动合同或补充协议。
- 拒绝不合理调岗：如果公司调岗行为缺乏合法性和合理性，你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 保留证据：在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，正式工被调到其他岗位并不会直接导致被辞退，但你需要关注调岗的合法性与合理性。如果公司调岗行为缺乏合法依据或明显不合理，你有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。