因绩效不好被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

1. 若考核制度合法，但员工经培训或调岗后仍不能胜任工作：

   • 公司辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若考核制度不合法，或公司未按照法定程序进行辞退：

   • 公司辞退员工构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同样，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，并乘以二倍向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

综上所述，因绩效不好被辞退是否有补偿，关键在于考核制度的合法性以及辞退程序是否符合法律规定。若公司辞退行为合法，则支付经济补偿金；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。建议你在面临此类情况时，详细了解公司的考核制度和辞退程序，以便准确判断自身权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施。