正式工被调到其他岗位，绩效不一定会直接没有，这主要取决于公司的具体规定以及调岗的合法性和合理性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或公司规定中明确规定了调岗后绩效的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确规定，那么公司不能单方面决定取消你的绩效，这可能构成对劳动合同的变更，需要与你协商一致。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 调岗必须基于合法和合理的理由，如公司业务需要、员工能力不匹配原岗位等。如果调岗是违法的或不合理，比如出于报复、歧视等目的，那么你有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
   • 在调岗合法且合理的情况下，公司仍然需要与你协商绩效的处理方式，不能单方面决定取消。

3. 绩效与岗位的关系：

   • 绩效通常与岗位的工作内容、职责和目标紧密相关。如果调岗后的工作内容、职责和目标与原岗位有显著差异，那么绩效的评估标准和方式也可能需要相应调整。
   • 但是，这并不意味着绩效会直接没有。公司应该根据新岗位的特点和要求，重新设定合理的绩效目标和评估标准，并与你进行沟通和确认。

4. 法律建议：

   • 如果你被调岗后公司直接取消了你的绩效，你可以先与公司进行沟通，了解取消绩效的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的绩效或支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、公司规定、调岗通知、绩效评估记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，正式工被调到其他岗位后，绩效不一定会直接没有。这取决于公司的具体规定、调岗的合法性和合理性以及绩效与岗位的关系。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。