核心结论：调岗后职位不变但绩效停了，这可能涉及公司管理决策或存在违法情形，你可以从与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁等角度来应对，以下为你详细分析。

1. 与公司协商沟通
   • 了解原因：首先，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问绩效停止发放的具体原因。有可能是公司在调岗后对绩效评估标准进行了调整，但未及时与你沟通；也可能是存在一些误解或信息传递不畅的情况。例如，公司可能认为新岗位的工作内容与原岗位不同，需要重新制定绩效指标，在过渡期间暂停发放绩效。
   • 表达诉求：向公司明确表达你对绩效停止发放的关注和担忧，强调绩效对于你工作积极性和收入的重要性。同时，提出你希望公司能够尽快解决此问题，恢复绩效发放或给出合理的解决方案。比如，你可以说明自己在新岗位上已经付出了努力，并且取得了一定的成果，绩效的停止会让你觉得努力没有得到应有的认可。
2. 收集相关证据
   • 劳动合同：仔细查看劳动合同中关于调岗和绩效的条款。如果合同中明确规定了调岗后绩效的发放方式和标准，而公司违反了这些规定，那么这将是你维权的重要依据。例如，合同中约定调岗后绩效按照原岗位的标准发放，但公司却无故停止发放，这就构成了违约。
   • 调岗通知：保留公司发出的调岗通知，包括书面通知、邮件、短信等。调岗通知中可能会涉及到调岗的原因、时间、新岗位的职责等信息，这些信息有助于你了解公司的意图和判断公司的行为是否合理。
   • 工作记录：整理你在新岗位上的工作记录，如工作成果、工作报告、客户反馈等。这些记录可以证明你在新岗位上已经履行了工作职责，并且取得了一定的成绩，应该获得相应的绩效奖励。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据支持。
4. 考虑其他法律途径
   • 投诉举报：如果公司存在违反劳动法律法规的其他行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。