结论：被借调到其他单位后三十年没回原单位上班，是否会被除名不能一概而论，需结合具体情况判断，包括原单位规章制度、借调协议约定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、原单位规章制度角度
若原单位规章制度明确规定了长期未回单位上班的处理方式：
- 如果原单位的规章制度中明确规定了员工长期未回单位上班（如超过一定期限）将被除名，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，那么在这种情况下，员工三十年没回原单位上班，原单位有可能依据规章制度将其除名。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若原单位规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果原单位的规章制度中没有明确规定员工长期未回单位上班的处理方式，或者规定不明确，那么原单位不能仅凭员工长期未回单位上班就将其除名。在这种情况下，原单位需要与员工进行协商，或者依据相关法律法规进行处理。
二、借调协议约定角度
若借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确约定了借调期限、借调期间员工的劳动关系归属、借调期满后的处理方式等，且员工三十年没回原单位上班违反了借调协议的约定，那么原单位有可能依据借调协议的约定对员工进行处理，包括除名。但需要注意的是，借调协议的约定不能违反法律法规的强制性规定。
若借调协议中无明确约定或约定不明确：
- 如果借调协议中没有明确约定借调期限、借调期间员工的劳动关系归属、借调期满后的处理方式等，或者约定不明确，那么原单位不能仅凭借调协议就随意对员工进行除名。在这种情况下，原单位需要与员工进行协商，或者依据相关法律法规和原单位的规章制度进行处理。
三、相关法律法规角度
- 长期未提供劳动的处理：根据相关法律法规，员工长期未向用人单位提供劳动，且无正当理由的，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。但处理方式需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 除名的合法性：除名是一种较为严厉的处罚措施，用人单位在行使除名权时需谨慎。除名决定需基于合法有效的规章制度或劳动合同约定，且需经过法定程序（如通知工会、听取员工意见等）。如果用人单位未经合法程序就擅自对员工进行除名，员工有权依法维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于员工而言：如果因借调等原因长期未回原单位上班，建议及时与原单位沟通联系，了解自己的劳动关系状况和处理方式。如果担心被除名或面临其他法律风险，可以咨询专业律师的意见。
- 对于原单位而言：在处理长期未回单位上班的员工时，建议依据合法有效的规章制度或劳动合同约定进行处理，并遵循法定程序。如果需要除名员工，需确保除名决定的合法性和合理性，以避免引发法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。