结论：在借用单位工作了三十年，并不直接意味着您有权要求调入该单位。是否能够调入，取决于多种因素，包括您与借用单位及原单位之间的协议、借用关系的性质、以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 借用关系的性质：

   • 借用关系通常是一种临时性的工作安排，其中员工被原单位借调到另一单位（借用单位）工作。这种关系并不改变员工与原单位之间的劳动合同关系。
   • 如果借用关系是基于双方自愿且明确约定了借用期限和条件，那么在借用期限结束后，员工通常应返回原单位工作，除非双方另有约定。

2. 与借用单位及原单位的协议：

   • 您需要查看与借用单位和原单位签订的任何协议或合同，特别是关于借用期限、工作安排、以及借用结束后员工的去向等条款。
   • 如果协议中明确规定了借用结束后您可以调入借用单位，或者双方有口头约定且能够证明，那么您可能有权要求调入。
   • 如果没有这样的协议或约定，或者协议中明确规定了借用结束后您应返回原单位，那么您要求调入借用单位可能缺乏法律依据。

3. 相关法律法规的规定：

   • 劳动法律法规主要保护员工的合法权益，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
   • 对于借用关系，劳动法律法规可能并没有直接规定员工在借用结束后有权要求调入借用单位。
   • 但是，如果借用单位或原单位的行为违反了劳动法律法规的规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 查看协议：首先，仔细查看您与借用单位和原单位签订的任何协议或合同，特别是关于借用期限和结束后员工去向的条款。
• 与双方沟通：如果协议中没有明确规定或您对协议内容有疑问，建议与借用单位和原单位进行沟通，了解他们的立场和意图。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对借用关系的处理有疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解。

可能后果：

• 如果您在没有法律依据的情况下要求调入借用单位，可能会遭到拒绝，甚至可能影响您与原单位和借用单位之间的关系。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，但最终未能成功，您可能需要承担一定的法律费用和时间成本。

总之，是否能够调入借用单位取决于多种因素。建议您在做出决定前仔细考虑并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。