结论：长期借调未返回原单位的情况下，原单位是否可以调岗，需根据具体情况判断，包括借调协议的约定、调岗的合理性以及是否遵循法定程序等。以下从不同角度进行分析：
借调协议的约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间原单位不得单方面调岗，或者调岗需经双方协商一致，那么原单位在借调期间未经协商一致单方面调岗可能构成违约。
- 如果借调协议未对调岗作出明确约定，或者约定不明确，那么原单位调岗的合法性将取决于其他因素，如调岗的合理性、是否遵循法定程序等。
调岗的合理性：
- 原单位调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业发展规划等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果原单位调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此主张原单位违法。
法定程序的遵循：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当遵循法定程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。
- 如果原单位未遵循法定程序单方面调岗，员工有权拒绝，并可能因此主张原单位违法调岗，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
特殊情况下的调岗：
- 如果员工因借调期间的工作表现、健康状况等原因，确实不适合继续从事原岗位工作，原单位在提供充分证据的情况下，可能有权进行调岗。但即便如此，原单位也应当遵循法定程序，与员工协商一致或提供必要的补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临原单位单方面调岗的情况，应当首先查看借调协议的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果借调协议未对调岗作出明确约定，或者原单位调岗缺乏合理性或未遵循法定程序，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于原单位而言，在调岗前应当充分考虑调岗的合理性、员工的意愿以及法定程序的要求，避免因违法调岗而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果原单位违法调岗，员工有权要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
- 如果员工拒绝合法调岗且无正当理由，原单位可能有权依据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需根据实际情况和法律法规的规定来判断。