结论：借调任职期间打断领导和别人说话一次，通常不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
从公司规章制度和劳动合同的角度分析
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违纪处理办法。如果公司的规章制度中明确规定了“打断领导或他人说话”属于严重违纪行为，且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行相应处理，包括辞退。
- 然而，在大多数情况下，“打断领导或他人说话”并不被视为严重违纪行为，除非该行为造成了严重的后果或恶劣的影响。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有“打断领导或他人说话”等行为，且该行为被视为违约行为，公司有权依据劳动合同进行辞退。
- 但同样，这种情况也相对罕见，因为劳动合同通常更侧重于规定工作性质、工作时间、薪资待遇等核心条款，而不太可能详细列举所有可能的违纪行为。
从实际情况和劳动法的角度分析
实际情况：
- 在实际工作中，偶尔打断领导或他人说话可能只是由于沟通不畅、情绪激动或疏忽大意等原因造成的，并不一定构成严重违纪。
- 如果员工能够及时认识到自己的错误，并向领导或同事道歉，通常不会因此被辞退。
劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- “打断领导或他人说话”一次，通常不符合这些法定条件，因此公司不能仅凭此行为就辞退员工。
建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的以及相应的处理办法。
遵守劳动合同：
- 员工应严格遵守劳动合同中的各项条款，履行自己的义务。
积极沟通：
- 如果员工不小心打断了领导或他人说话，应及时道歉并解释原因，以避免不必要的误会和冲突。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司因不合理的理由辞退了自己，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：借调任职期间打断领导和别人说话一次，通常不会直接导致被辞退。但员工仍应遵守公司规章制度和劳动合同中的各项条款，积极沟通并避免类似行为的发生。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。