离职之后的职业病鉴定与在职时的职业病鉴定，在赔偿方面并不完全相同，但鉴定流程和标准是一致的。以下从几个方面为你详细分析：
一、鉴定流程与标准
无论是离职还是在职，职业病的鉴定流程和标准都是依据《职业病防治法》及相关规定进行的。这包括职业病诊断机构的选定、诊断过程的规范、诊断结论的出具等环节。因此，在鉴定这一环节，离职与在职并没有本质的区别。
二、赔偿方面的差异
赔偿主体：
- 在职期间：如果被鉴定为职业病，赔偿主体通常是用人单位。用人单位需要承担医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿责任。
- 离职后：如果离职后才发现职业病，且该职业病与之前的工作有关，赔偿主体可能仍然是原用人单位。但此时，劳动者需要证明职业病与之前的工作存在因果关系，这可能会增加一定的举证难度。
赔偿项目与标准：
- 在职期间：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 离职后：虽然赔偿项目可能相似，但具体标准可能因地区、行业及劳动者离职后的具体情况而有所不同。例如，如果劳动者离职后已经找到了新的工作，且新工作并未对其职业病造成影响，那么原用人单位可能只需承担部分赔偿责任。
赔偿时效：
- 在职期间：劳动者通常可以在发现职业病后及时申请赔偿，时效相对较短。
- 离职后：由于劳动者可能已经离开原用人单位一段时间，且职业病可能具有潜伏期，因此赔偿时效可能相对较长。但这也意味着劳动者需要承担更多的举证责任，以证明职业病与之前的工作存在因果关系。
三、法律建议
- 及时申请鉴定：无论是在职还是离职，一旦发现可能患有职业病，都应尽快向职业病诊断机构申请鉴定。
- 保留证据：在职期间，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等；离职后，也应尽量收集与职业病相关的证据，以证明其与之前的工作存在因果关系。
- 寻求法律帮助：如果对于职业病鉴定和赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职之后的职业病鉴定与在职时的鉴定在流程和标准上是一致的，但在赔偿方面可能存在差异。这主要取决于赔偿主体、赔偿项目与标准以及赔偿时效等因素。因此，如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。