结论：辞职走了但工资还没发，是否还能继续回去工作，这主要取决于你与原用人单位之间的协商结果以及原单位的工作安排和需求，但从法律层面讲，你仍有权要求原单位支付未发的工资。
详细分析：
关于继续回去工作：
- 劳动关系是基于双方自愿的原则建立的。如果你已经辞职，但之后希望重新回到原单位工作，这首先需要你与原单位进行协商。
- 原单位可能会根据你的工作表现、岗位需求、公司政策等多种因素来考虑是否同意你重新入职。
- 如果原单位同意，你们可以重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确双方的权利和义务。
关于未发工资：
- 无论你是否决定继续回去工作，原单位都有义务支付你离职前应得的工资。这是你的合法权益，受法律保护。
- 如果原单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 如果你希望继续回去工作，建议先与原单位进行友好协商，了解他们的态度和条件。
- 如果原单位同意你重新入职，务必在重新签订劳动合同时明确工资、福利、工作时间等关键条款，以避免未来产生纠纷。
- 如果原单位拒绝支付未发工资或你决定不再回去工作，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位支付应得的工资和可能的经济补偿。
可能后果：
- 如果你与原单位协商成功并重新入职，那么你需要遵守新的劳动合同或用工协议中的规定，履行自己的义务。
- 如果你选择通过法律途径维护自己的权益，那么可能需要花费一定的时间和精力，但最终如果胜诉，你将能够获得应得的工资和经济补偿。
总之，辞职走了但工资还没发，是否还能继续回去工作取决于你与原单位的协商结果。但无论如何，你都有权要求原单位支付未发的工资。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。