结论：辞职了三天工资还没发又回去上班，一般不算新来员工，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 员工身份认定：

   • 从法律角度讲，员工辞职后，在辞职手续未完全办理完毕且未正式离职前，其员工身份仍然存在。若辞职后仅三天，且未完成所有离职手续，又返回公司上班，通常不会被视为新员工。
   • 员工身份的认定不仅取决于时间因素，还涉及是否完成了离职手续、是否与公司解除了劳动关系等多个方面。如果辞职后已经办理了离职手续，且与公司解除了劳动关系，那么再次入职则可能被视为新员工。

2. 工资发放问题：

   • 工资发放是员工与公司之间的经济关系，与员工身份认定虽有关联，但并非决定性因素。即使员工辞职后返回公司上班，公司仍应按照约定或法律规定发放工资。
   • 如果公司未按时发放工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的规定和实际操作方式。有些公司可能对于辞职后返回的员工有特定的处理流程或规定，如重新签订劳动合同、调整薪资等。
   • 因此，在具体情况下，还需参考公司的相关规定和实际操作方式来判断员工身份和工资发放等问题。

法律建议：

• 与公司沟通：如果你辞职后三天又返回公司上班，建议首先与公司沟通，明确你的员工身份和工资发放等问题。了解公司的具体规定和实际操作方式，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，都建议保留好相关证据，如辞职申请、离职手续办理记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资），你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司认定你为新员工，可能会要求你重新签订劳动合同、调整薪资等。这可能会对你的工作条件和待遇产生影响。
• 如果公司未按时发放工资，你可能会面临经济困难。同时，这也可能影响你的工作积极性和对公司的信任度。
• 在极端情况下，如果公司存在严重违法行为且拒不改正，你可能会选择通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费一定的时间和精力。