结论：从公户上发给做一个月两个月的临时工的工资，并非必须做工资表上传，但建议企业制作并保存工资表，以符合财务管理和税务合规的要求。以下从不同角度进行分析：
一、法律要求角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确要求工资必须通过工资表形式支付或上传，但强调了支付的及时性和足额性。
税务合规要求：
- 虽然法律没有直接规定必须制作工资表上传，但企业在支付工资时，需要按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴。为了符合税务合规要求，企业通常需要记录员工的工资收入情况，这通常通过工资表来实现。工资表可以作为企业代扣代缴个人所得税的依据，也是税务机关进行税务检查时的重要资料。
二、企业管理角度
财务管理需要：
- 制作工资表有助于企业进行财务管理和成本控制。通过工资表，企业可以清晰地了解每位员工的工资构成、支付情况等信息，为企业的财务管理提供有力支持。
员工权益保障：
- 工资表也是员工了解自己工资收入情况的重要途径。企业制作并保存工资表，可以在员工对工资收入有疑问时提供有力的证明，保障员工的合法权益。
三、实际操作建议
制作工资表：
- 尽管法律没有明确要求，但建议企业制作工资表，并详细记录每位临时工的工资收入情况，包括基本工资、加班费、奖金等。这有助于企业进行财务管理和税务合规，也能在员工对工资有疑问时提供证明。
保存工资表：
- 企业应妥善保存工资表，以备税务机关检查或员工查询。工资表的保存期限应符合相关法律法规的要求，通常建议保存至少三年以上。
遵守税务规定：
- 企业在支付临时工工资时，应按照税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。制作工资表有助于企业准确计算应代扣代缴的税款，避免税务风险。
总结与建议：虽然从公户上发给做一个月两个月的临时工的工资并非必须做工资表上传，但考虑到财务管理、税务合规以及员工权益保障等方面的需要，建议企业制作并保存工资表。这样不仅可以提高企业的管理效率，还能有效避免潜在的税务风险和法律纠纷。如果您在工资支付或税务合规方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。