关于“临时工是否可以和正式工一起做工资表发放，并实现同工同酬”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和实际用工管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、同工同酬的法律原则

在我国，无论是临时工还是正式工，只要他们从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中均有明确规定，旨在保障劳动者的平等权益，消除劳动力市场中的歧视现象，促进公平就业。

二、临时工与正式工在工资表上的体现

1. 工资表的设计：

   • 工资表的设计应遵循公平、公正、透明的原则，确保每位员工的劳动报酬都能得到准确反映。
   • 在工资表中，可以设立不同的列来区分员工类型（如正式工、临时工）、基本工资、绩效奖金、加班费等项目，以便清晰展示每位员工的薪酬构成。

2. 同工同酬的实现：

   • 如果临时工与正式工在同一岗位上从事相同的工作，且工作量、工作质量、工作技能等方面均无差异，那么他们应在工资表上获得相同的报酬。
   • 这意味着，在编制工资表时，应确保临时工和正式工在相同工作条件下的薪酬标准一致，避免出现不合理的薪酬差异。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：

   • 在与临时工签订劳动合同时，应明确约定薪酬待遇和工作条件，确保合同内容合法、公平、合理。
   • 合同中应明确规定临时工的薪酬标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 工作性质与期限的考虑：

   • 临时工通常从事的是短期、临时性或特定项目的工作，其工作性质和期限与正式工可能存在差异。
   • 在编制工资表时，应充分考虑这些差异，确保临时工的薪酬待遇与其工作性质和期限相匹配。

3. 福利待遇的区分：

   • 除了基本薪酬外，正式工还可能享有更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
   • 在编制工资表时，应明确区分这些福利待遇，确保临时工和正式工在福利待遇方面的差异得到合理体现。

四、建议与总结

• 建议：为了确保临时工和正式工在薪酬待遇上的公平性和合理性，用人单位应完善工资管理制度，明确薪酬标准，加强合同管理，并提高法律意识。同时，临时工自身也应了解自己的合法权益和维权途径，在遇到薪酬待遇不公等问题时及时寻求帮助。
• 总结：临时工和正式工在相同工作条件下应享有同工同酬的权利。在编制工资表时，应确保这一原则得到体现，避免出现不合理的薪酬差异。同时，用人单位和临时工都应遵守相关法律法规和合同约定，共同维护劳动力市场的公平与正义。