在有代领工资的情况下，工资表原则上还是需要写上原先的人（即被代领人）的信息，以下是具体分析：

1. 法律义务与透明度：

   • 根据劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供清晰的工资明细，这包括工资的构成、发放时间、发放方式以及领取人等信息。工资表作为记录这些信息的重要文件，应当准确反映工资的发放情况。
   • 即便存在代领情况，工资表上仍应明确标注被代领人的姓名、工资数额以及代领人的信息。这样做有助于确保工资发放的透明度，避免潜在的纠纷和误解。

2. 保护劳动者权益：

   • 工资表上记录被代领人的信息，是保护劳动者权益的重要措施。如果工资表上未记录被代领人，而代领人又未能将工资全额转交给被代领人，那么被代领人可能面临难以证明自己应得工资数额的困境。
   • 在发生劳动争议时，工资表作为关键证据，其完整性和准确性对于维护劳动者的合法权益至关重要。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位可以在工资表上增设“代领人”一栏，用于记录代领人的姓名和身份证号码（或其他有效身份信息），同时保留被代领人的工资信息。
   • 此外，用人单位还可以要求代领人签署代领确认书，明确代领的工资数额、被代领人姓名以及代领人的责任等，以进一步确保工资发放的准确性和安全性。

4. 潜在法律后果：

   • 如果用人单位未在工资表上记录被代领人的信息，且代领人未能将工资全额转交给被代领人，那么用人单位可能面临被劳动行政部门责令改正、罚款等法律后果。
   • 同时，被代领人也可能因无法证明自己应得工资数额而遭受经济损失，并可能因此与用人单位产生劳动争议。

总结来说，为了确保工资发放的透明度、保护劳动者的合法权益以及避免潜在的法律纠纷，用人单位在代领工资的情况下，仍应在工资表上写上原先的人（被代领人）的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。