结论：用工单位发工资并非必须写“代发”，具体是否标注“代发”取决于工资的实际发放方式。

1. 直接发放情况：

   • 如果用工单位直接通过自身的银行账户或现金方式向员工发放工资，那么在工资条或相关凭证上通常不会标注“代发”。这种情况下，工资的发放主体就是用工单位本身，无需特别说明。

2. 委托第三方代发情况：

   • 如果用工单位选择委托银行或其他第三方机构代发工资，那么在工资条或银行转账记录上可能会标注“代发”字样。这是为了明确工资的实际发放方并非用工单位直接操作，而是由第三方机构代为完成。这种标注有助于员工了解工资的来源和发放流程，同时也便于用工单位和第三方机构之间的财务结算和核对。

分析说明：

• 从法律角度来看，用工单位发工资是否标注“代发”并没有明确的强制性规定。它更多是一种财务或管理上的习惯做法，用于明确工资的发放方式和责任主体。
• 用工单位在选择工资发放方式时，应确保符合相关法律法规的要求，如按时足额支付工资、提供工资条等。同时，也应根据自身的实际情况和管理需要，选择合适的工资发放方式，并明确标注或说明工资的发放主体和流程，以避免不必要的纠纷和误解。

行动建议：

• 用工单位在发放工资时，应根据实际情况选择合适的发放方式，并明确标注或说明工资的发放主体和流程。
• 如果选择委托第三方代发工资，应与第三方机构签订明确的委托协议，并确保工资按时足额发放到员工手中。
• 员工在收到工资时，也应仔细核对工资条或银行转账记录，确保工资的准确性和完整性。如有疑问或发现异常，应及时与用工单位或第三方机构沟通解决。