公司工资表是否需要写经手人名字，需结合公司内部管理需求、财务规范及法律风险综合判断，具体分析如下：

1. 从公司内部管理角度
   若公司有明确的财务审批流程或内部管理规范，要求工资表需经手人签字确认，则属于合法合理的内部管理措施。经手人签字可明确责任主体，便于追溯工资发放过程中的问题（如金额错误、漏发等），同时符合《会计法》中“账目清晰、责任可查”的基本要求。
   建议：若公司选择要求经手人签字，需在内部规章制度中明确规定，并确保经手人实际参与工资发放流程（如核对员工信息、计算工资等），避免形式化签字。

2. 从法律风险角度
   法律未强制要求工资表必须由经手人签字，但若工资表涉及劳动争议（如员工主张未足额支付工资），经手人签字可作为公司已履行工资发放义务的证据之一。若工资表无经手人签字，公司可能需通过其他证据（如银行转账记录、员工签字确认的工资条等）证明工资已发放，增加举证难度。
   例外情形：若工资通过银行代发且员工已签字确认收到工资，经手人签字并非必要条件；但若采用现金发放或存在特殊支付方式（如部分工资通过第三方支付），经手人签字可强化证据效力。

3. 从财务规范角度
   根据《企业会计准则》及税务机关要求，工资表需真实、完整反映工资发放情况。经手人签字可作为工资表“真实性”的辅助证明，尤其在税务稽查或审计时，完整的签字链条可降低公司被认定为“财务不规范”的风险。
   注意：若经手人仅是形式签字而未实际参与工资发放，可能被认定为“虚假签字”，反而增加法律风险。

总结建议：

• 若公司规模较小、工资发放流程简单，可暂不要求经手人签字，但需通过其他方式（如员工签字确认工资条）固定证据；
  
• 若公司规模较大或采用现金发放，建议要求经手人签字，并在内部制度中明确签字流程及责任；
  
• 无论是否签字，均需确保工资表内容真实、完整，并留存至少3年备查（根据《工资支付暂行规定》）。
  

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