关于“工资表隔月领取是否还需要老板签字”的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及实际的工资发放流程。一般来说，工资表的领取和签字是为了确认工资数额无误，并作为公司财务和员工之间的一种交接手续。以下是对这一问题的详细分析：
公司管理规定：
- 不同的公司可能有不同的管理规定。有些公司可能要求员工在领取工资时签字确认，以作为工资已发放的凭证，并防止后续出现数额上的争议。
- 如果公司明确规定隔月领取工资需要老板签字，那么员工在领取时就需要遵循这一规定。
实际工资发放流程：
- 在实际操作中，工资发放流程可能因公司而异。有些公司可能采用电子方式发放工资，员工通过银行账户直接收到工资，这种情况下可能不需要签字。
- 但如果公司仍然采用纸质工资表，或者需要员工签字确认工资数额，那么即使隔月领取，也可能需要老板或相关负责人的签字。
法律层面：
- 从法律角度来看，并没有明确规定工资表隔月领取是否需要老板签字。这主要取决于公司内部的管理制度和实际流程。
- 但需要注意的是，无论是否需要签字，员工都有权了解自己的工资数额，并有权在发现数额不符时提出异议。
综上所述，工资表隔月领取是否需要老板签字，主要取决于公司的管理规定和实际的工资发放流程。如果公司有明确要求或规定，员工在领取工资时需要遵循这些规定。如果没有明确要求，但公司通常的做法是需要签字确认，那么员工也应该按照这一习惯来操作。如果你对公司的具体规定或流程有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或相关负责人。