工资预支签字后，工资表通常仍需要签字。以下是对此问题的详细分析：
一、工资预支与工资表签字的性质与目的
工资预支签字：
- 工资预支是员工在未到正常发薪日时，提前从公司领取部分或全部工资的行为。
- 签字确认预支金额，主要是为了证明员工已经收到了这笔预支款，并确认其金额无误。
工资表签字：
- 工资表是公司每月制作，详细记录员工应发工资、扣款项目（如社保、公积金、个税等）、实发工资等信息的表格。
- 签字确认工资表，是为了证明员工对工资表上的各项数据无异议，并确认自己已经收到了应发的工资（或预支后的剩余工资）。
二、工资预支签字与工资表签字的关系
- 独立性：工资预支签字和工资表签字是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律意义和目的。
- 必要性：即使员工已经签字确认了工资预支，这并不意味着他们可以免除对工资表的签字确认义务。因为工资表上记录的是员工整个月的工资情况，包括预支部分和剩余部分的计算，员工需要对此进行确认。
- 法律后果：如果员工未签字确认工资表，而公司又无法提供其他证据证明员工已经收到了应发的工资，那么在发生劳动争议时，公司可能会面临举证不能的风险，从而需要承担不利的法律后果。
三、实际操作中的建议
员工角度：
- 在收到工资预支时，应仔细核对预支金额，并在预支单上签字确认。
- 在收到工资表时，也应仔细核对各项数据，包括应发工资、扣款项目、实发工资等，并在工资表上签字确认。
- 如果发现工资表上有错误或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
公司角度：
- 应确保工资表的准确性和完整性，包括预支部分的计算和剩余部分的计算。
- 应要求员工在收到工资表时签字确认，以作为公司已经支付工资的证据。
- 如果员工拒绝签字或提出异议，公司应及时与员工沟通并寻求解决方案，以避免发生劳动争议。
总结来说，工资预支签字和工资表签字是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律意义和目的。因此，即使员工已经签字确认了工资预支，他们仍然需要在收到工资表时签字确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。