预支工资是否需要先签单，取决于用人单位的内部规章制度或双方约定，法律对此没有强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度角度
   如果用人单位在内部规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）中明确规定，员工预支工资需填写申请单并经审批，那么员工需遵守该流程。这是用人单位行使管理权的体现，只要制度内容合法且已向员工公示，即具有法律效力。
   例如：某公司规定“员工预支工资需提前3个工作日提交书面申请，经部门负责人和财务部审批后发放”，员工需按此流程操作。

2. 双方约定角度
   若用人单位与员工通过劳动合同、补充协议或口头约定，明确预支工资的条件和流程（如是否需要签单），则按约定执行。
   例如：双方约定“员工可预支当月工资的50%，但需签署《预支工资协议》并承诺在次月工资中扣除”，此时签单是双方履行约定的必要环节。

3. 无明确规定时的处理
   如果用人单位既无规章制度，也未与员工约定预支流程，员工提出预支工资时，用人单位可与员工协商确定是否签单及签单内容（如预支金额、还款时间等）。此时签单的目的是明确双方权利义务，避免后续纠纷。

建议：

• 对员工而言，预支工资前可要求用人单位出示相关制度或约定，确认是否需要签单及签单内容；
  
• 对用人单位而言，若要求签单，需确保制度或协议内容合法（如不得约定高额利息或违约金），并留存员工签字确认的凭证。
  

如有具体场景或协议条款需要分析，可进一步向我说明。