结论：发工资时要求签预支单才发放，这种做法通常是不合规的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、正常工资发放流程与预支单的区别
正常工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式，以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 正常工资发放是劳动者应享有的基本权益，无需签署任何额外文件（除劳动合同外）作为发放前提。
预支单：
- 预支单通常用于劳动者因特殊原因需要提前领取部分工资的情况，如家庭紧急事务、医疗费用等。
- 预支工资并非劳动者的常规权益，而是用人单位在特定情况下给予的一种临时性帮助，且通常需要劳动者签署预支单作为凭证。
二、发工资要求签预支单的可能原因及合规性分析
可能原因：
- 用人单位可能出于资金流转、财务管理或风险控制等考虑，希望劳动者通过签署预支单来确认工资的发放情况。
- 也有可能是用人单位内部财务管理制度不规范，将正常工资发放与预支工资混淆。
合规性分析：
- 不合规情况：如果用人单位将签署预支单作为正常工资发放的前提条件，且没有合理的解释或依据，这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 合规情况：如果用人单位确实因特殊原因（如资金紧张、财务管理需要等）需要劳动者签署预支单，且能够提供合理的解释和依据，同时确保劳动者的基本工资不受影响，且预支行为符合双方劳动合同或公司规章制度的约定，那么这种做法可能在一定程度上是合规的。但即便如此，用人单位也应尽量避免将正常工资发放与预支工资混淆，以维护劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保护与建议
权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，无需签署任何额外文件作为发放前提。
- 如果用人单位要求签署预支单作为工资发放的前提条件，劳动者有权拒绝并要求用人单位说明合理理由。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资支付权益和用人单位的相关规定。
- 如果遇到用人单位要求签署预支单才发放工资的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照正常流程支付工资。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：发工资时要求签预支单才发放的做法通常是不合规的，但具体是否合法需根据实际情况判断。劳动者应了解自己的工资支付权益和用人单位的相关规定，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。