核心结论：老板工厂停业、机器出租，工人工资要一个月后发，这种做法不符合法律规定，工人可通过多种途径维护自身合法权益。以下为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以工厂不开了、机器出租为由，将工资发放时间推迟一个月，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

工人可采取的维权途径

1. 与老板协商
   • 工人可以联合起来，选派代表与老板进行友好协商，明确指出老板拖欠工资的行为违反了法律规定，要求老板按照法律规定的时间支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 工人可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与老板协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，工人还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。通过诉讼途径解决劳动争议，虽然程序相对复杂，但判决具有强制执行力，能够更好地保障工人的合法权益。

在维权过程中，工人要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果遇到困难或不清楚具体的操作流程，可以随时向我咨询。