核心结论：工厂因机器维修停工，包月工作的您仍应获得正常工资，工厂不照常发放工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对停工期间工资支付的规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 关键点：若停工是工厂原因（如机器维修），且停工时间在一个工资支付周期内（通常为1个月），工厂必须按原工资标准全额支付。
  
• 例外情况：若停工超过一个周期，工厂可按当地规定支付生活费（通常低于最低工资标准），但需与劳动者协商一致。

2. 包月工作的特殊性

包月工作通常属于固定薪资模式，即无论工作时长或工作量如何变化，劳动者每月获得约定工资。

• 工厂义务：即使因维修停工，只要未超过一个工资支付周期，工厂仍需按约定支付全额工资。
  
• 您的权利：若工厂拒付，可主张其违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬），要求补发工资并可能主张赔偿。

3. 维权步骤建议

（1）与工厂协商

• 书面要求工厂说明停工原因及工资支付计划，保留沟通记录（如微信、邮件）。
  
• 明确告知工厂其法律义务，要求按原标准支付工资。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
  
• 需提交证据：劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等。
  
• 监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  
• 仲裁请求可包括：补发工资、经济补偿（如工厂违法解除合同）、加付赔偿金等。
  
• 仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

• 证据收集：保留所有与工资、停工相关的证据（如考勤记录、工资条、工厂通知）。
  
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 避免自行离职：若工厂未主动解除合同，您擅自离职可能影响经济补偿主张。

总结：工厂因维修停工且未超一个周期时，必须全额支付您包月工资。若拒付，您可通过协商、投诉或仲裁维权，建议优先收集证据并书面主张权利。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。