针对您提出的“包月工作给放假不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论是包月工作还是其他形式的雇佣关系，用人单位都应当按照约定支付劳动者相应的工资。如果用人单位在放假期间未支付工资，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权采取措施来维护自己的合法权益。
具体应对步骤如下：
与用人单位友好协商：
- 您可以先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付放假期间的工资。
- 在协商过程中，请保持冷静和理智，清晰说明您的工作时间、应得报酬等关键信息，并尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
收集并整理相关证据：
- 在采取进一步行动之前，请务必确保手头有足够的证据来证明您的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
- 这些证据可以包括劳动合同或协议、考勤记录、工资条或支付记录（如微信、支付宝转账记录）、工作证或工服等。
- 请妥善保管这些证据，因为它们在后续的法律程序中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并在确认事实后责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略。在某些情况下，您还可以申请免费的法律援助服务。
- 作为最后的手段，您可以选择向法院提起民事诉讼来要求支付拖欠的工资。在此过程中，请提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，并按照法院的程序和要求进行诉讼。
注意事项：
- 不同地区的具体处理流程和要求可能有所差异，因此在采取行动前，建议您先了解当地的相关规定。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。
- 同时，请注意保护个人信息和隐私安全，避免因追求正义而遭受不必要的损失或风险。
希望以上解答能够帮助您有效应对用人单位拖欠工资的问题，并依法维护自己的合法权益。