针对“十级伤残员工闹腾公司有啥规定”这一问题，首先明确结论：公司应依法处理十级伤残员工的合理诉求，同时有权对员工的不当行为采取相应措施，但需严格遵守法律法规，避免侵犯员工合法权益。
一、公司应依法承担的责任与义务
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残员工有权享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，十级伤残后，他应获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。
医疗与康复：
- 公司应确保员工在工伤治疗期间享受必要的医疗和康复服务，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付，但公司需协助员工办理相关手续。
停工留薪期：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
二、员工“闹腾”行为的法律界定与应对
合理诉求与不当行为：
- 员工有权就工伤赔偿、医疗康复等事宜与公司进行协商，这是合理的诉求表达。但若员工采取过激行为，如扰乱公司秩序、侵犯他人权益等，则可能构成不当行为。
- 法律建议：公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其具体诉求，并寻求合理解决方案。若员工行为过激，公司可依法报警处理，同时保留相关证据，以备后续法律程序使用。
公司应对措施：
- 沟通协商：公司应主动与员工沟通，解释相关法律法规和公司政策，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，公司可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，公司需确保所有行为均符合法律法规要求，避免侵犯员工合法权益。
- 内部管理：公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工行为规范和公司处理流程，以减少类似纠纷的发生。
三、公司需注意的法律风险与防范
避免侵权：
- 公司在处理十级伤残员工事宜时，需严格遵守法律法规，避免侵犯员工的合法权益，如工资支付、工伤赔偿等。否则，公司可能面临法律诉讼和行政处罚。
证据保留：
- 公司应妥善保留与员工沟通、协商的相关证据，以及员工不当行为的证据，以备后续法律程序使用。这些证据可能包括书面记录、录音录像、证人证言等。
合规培训：
- 公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少因不了解规定而引发的纠纷。
总之，公司在处理十级伤残员工事宜时，应依法承担相应责任与义务，同时积极应对员工的不当行为，加强内部管理和法律风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。