当员工被评定为10级伤残时，公司需要采取一系列措施来妥善应对，这既是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任的体现。以下是一些详细的建议：

一、及时申报工伤

首先，公司应确保在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。及时申报工伤是确保员工享受工伤保险待遇的前提。

二、配合工伤认定与劳动能力鉴定

在申报工伤后，公司应积极配合社会保险行政部门进行工伤认定，提供必要的证据和资料。一旦工伤认定完成，公司还应协助员工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于10级伤残，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

三、了解并落实工伤保险待遇

根据工伤保险条例，10级伤残的员工将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。公司应详细了解这些待遇的标准和支付方式，并确保员工能够及时、足额地获得这些待遇。如果公司为员工购买了补充工伤保险，还可以根据保险合同的约定，为员工提供额外的保障。

四、关注员工心理与职业康复

伤残不仅会对员工的身体造成影响，还可能对其心理产生负面影响。公司应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。同时，公司还可以根据员工的实际情况，为其提供职业康复服务，帮助其重新适应工作环境，提高工作能力。

五、加强工伤预防与培训

为了避免类似事故的再次发生，公司应加强工伤预防工作，完善安全管理制度，提高员工的安全意识。此外，公司还可以定期组织工伤预防培训，提高员工的安全操作技能和应急处理能力。通过这些措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

六、合法合规处理劳动关系

在员工伤残期间，公司应依法合规地处理与员工的劳动关系。如果员工因伤残无法继续从事原工作，公司应根据其实际情况，为其调整工作岗位或提供必要的培训。如果员工因伤残无法继续工作，公司应按照相关法律法规的规定，与其解除劳动关系并支付相应的经济补偿。

七、借鉴成功经验与案例

以江苏省泰州市为例，该市通过构建全方位工伤保障体系，实现了工伤保险的全覆盖，并大幅降低了企业用工风险。公司可以借鉴泰州市的成功经验，加强与政府、商业保险机构的合作，共同构建更加完善的工伤保障体系。

综上所述，当员工被评定为10级伤残时，公司应采取及时申报工伤、配合认定与鉴定、了解并落实待遇、关注心理与康复、加强预防与培训、合法合规处理劳动关系以及借鉴成功经验与案例等措施来妥善应对。这些措施不仅有助于保障员工的权益，也有助于提升公司的社会形象和竞争力。