结论是：这种行为是否违规，取决于具体的情况和目的，但多数情况下可能涉及违法或违规操作。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者约定了8000元的工资，但实际支付后又要求劳动者退回一部分，这实际上构成了未足额支付劳动报酬的行为，是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果用人单位拒绝支付或要求退回部分工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从税务角度：
- 如果用人单位通过要求劳动者退回部分工资的方式，来规避税收或进行其他不正当的财务操作，这不仅违反了劳动法，还可能涉及偷税漏税等违法行为。
- 税务部门有权对用人单位的财务情况进行审查，如果发现存在偷税漏税等违法行为，将会对用人单位进行处罚，并可能追究相关责任人的法律责任。
从实际操作角度：
- 即使用人单位与劳动者之间达成了某种“私下协议”，要求劳动者退回部分工资，这种协议也是无效的。因为劳动法明确规定了用人单位必须足额支付劳动报酬，任何违反这一规定的协议都是违法的，不受法律保护。
- 劳动者在面对这种情况时，应该坚决拒绝用人单位的要求，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位应该严格遵守劳动法规定，按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动报酬，不得要求劳动者退回部分工资或进行其他不正当的财务操作。
- 劳动者在面对用人单位要求退回部分工资的情况时，应该保持警惕，坚决拒绝并保留好相关证据。如果用人单位坚持要求退回或采取其他不当行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在未足额支付劳动报酬或偷税漏税等违法行为，将会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款以及可能的法律责任追究。
- 劳动者如果因为用人单位的违法行为而遭受了损失（如工资未足额支付、需要承担额外的税务负担等），有权要求用人单位进行赔偿。
总之，用人单位给工人发8000工资然后让工人退回一部分的行为，在多数情况下都是违法或违规的。用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。