单位要求退回这两年的公积金和工龄工资的行为一般不合法，以下从不同方面为你详细分析：

关于公积金

1. 公积金的性质与缴纳规定 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性。单位和职工按照规定比例共同缴纳公积金，这部分资金归职工个人所有，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出。单位有义务按照法律规定为职工按时足额缴纳公积金，这是单位的法定义务，不能随意要求职工退回。
2. 单位要求退回公积金缺乏法律依据 即使档案填写退休时间有误，但这并不影响公积金已经缴纳的事实以及职工对公积金的所有权。单位不能仅仅因为档案问题就要求职工退回已经缴纳的公积金。如果单位强行要求退回，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心有权对单位进行调查和处理，责令单位改正违法行为。

关于工龄工资

1. 工龄工资的性质 工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是员工应得的劳动报酬的一部分，体现了企业对员工长期服务的认可和回报。
2. 单位要求退回工龄工资不合理且可能违法 员工在单位工作期间，为单位创造了价值，单位按照规定支付工龄工资是合理的。档案填写退休时间错误并不能成为单位要求退回工龄工资的合法理由。如果单位以此为由要求退回工龄工资，可能构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付被克扣的工龄工资，并可能获得相应的赔偿。

应对建议

1. 与单位沟通协商 首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求退回公积金和工龄工资的具体原因和依据。向单位说明公积金和工龄工资的性质以及相关法律规定，争取通过协商解决问题。
2. 收集证据 如果与单位协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、公积金缴纳记录、劳动合同、档案资料等，以证明单位要求退回公积金和工龄工资的行为缺乏合法依据。
3. 寻求法律帮助 你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，如果遇到法律问题，可以随时向我咨询。