结论前置：单位不能仅以身份证到达退休年龄为由辞退员工，若档案年龄与身份证年龄不一致，应综合考虑档案年龄来确定是否达到法定退休年龄。

分析说明：

1. 退休年龄的确定：

   • 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
   • 这意味着，在确定员工是否达到法定退休年龄时，单位应优先参考档案中最先记载的出生时间，而非单纯依赖身份证上的年龄。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”应基于正确的年龄认定。
   • 如果单位仅以身份证年龄为由，错误地认定员工已达到法定退休年龄并解除合同，这可能构成违法解除。因为在此情况下，应依据档案年龄作为判断标准。

3. 法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 经济赔偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体赔偿金额需根据相关法律法规和实际情况确定。

处理建议：

• 核实档案信息：员工应首先核实自己的档案信息，确保档案中最先记载的出生时间准确无误。
• 与单位沟通：如果发现档案信息与实际情况不符，应及时与单位沟通，提供相关证明材料，要求单位更正错误信息，并依据正确的年龄信息来处理退休问题。
• 维护权益：如果单位坚持按照错误的年龄信息解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保辞退行为的合法性和合理性。在档案年龄与身份证年龄不一致的情况下，应优先考虑档案年龄来确定是否达到法定退休年龄。