单位在员工身份证年龄达到退休年龄，但档案年龄写错导致办不了退休的情况下，不能仅凭此理由辞退员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、退休年龄的认定原则
在退休年龄的认定上，一般遵循“档案最先记载”原则。即当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为记录个人历史和工作经历的重要文件，其记载的信息在法律上具有较高的证明力。因此，即使员工的身份证年龄已经达到退休年龄，但如果档案中的年龄未到，那么从法律上讲，员工并未达到退休条件。
二、单位辞退员工的法律依据与风险
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与单位存在合法的劳动关系，未达到法定退休条件（依据档案年龄）时，单位无正当理由不得辞退员工。
- 若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位仅凭身份证年龄达到退休年龄就辞退员工，而忽略了档案年龄未到的事实，那么单位可能面临支付赔偿金的风险。
实际操作中的考量：
- 尽管身份证年龄到达退休年龄，但若档案年龄未到，单位在辞退前应审慎考虑劳动合同约定、单位内部规章制度等因素。
- 单位应确保辞退行为的合法性和合理性，避免因单一依据身份证年龄或档案年龄而引发的劳动纠纷和法律风险。
三、员工与单位的应对策略
对于员工：
- 发现档案年龄与身份证年龄存在差异时，应及时与单位沟通并核实情况。
- 若遭遇无故辞退，有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
对于单位：
- 应严格遵守劳动法规和相关政策规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 在处理员工退休问题时，应综合考虑身份证年龄、档案年龄及劳动合同约定等多重因素。如果档案年龄确实存在错误，单位应协助员工进行更正，而不是直接辞退。
四、档案年龄错误的更正程序
如果档案年龄确实存在错误，员工可以按照以下步骤进行更正：
- 收集证据：搜集所有能证明实际年龄的材料，如出生证明、户籍资料等。
- 与单位或档案管理机构沟通：向所在单位的人事部门或档案管理机构报告此问题，并提交所收集的证据材料。
- 遵循特殊规定与程序：在退休手续的办理中，若身份证与档案记载的出生日期不一致，通常以档案中最先记载的出生时间为准。因此，即使证明了实际年龄，也需遵循这一规定来确定最终的退休时间。
- 寻求进一步法律帮助：如果单位或档案管理机构拒绝更正，或者更正过程遭遇困难，员工可以寻求专业律师的帮助，通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
结论与建议：单位在处理员工退休及辞退问题时，应全面考虑相关法律法规、政策规定及实际情况，确保决策的合法性和合理性。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议和支持。