退休年龄到了但档案写错，劳务派遣公司一般不能仅凭此辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 退休年龄的认定：

   • 退休年龄的认定通常以身份证上的年龄为准，而非档案年龄。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。但这一规定主要适用于提前退休等特殊情况，对于正常退休，一般仍以身份证年龄为准。
   • 如果档案中的年龄与身份证年龄不一致，且这种不一致并非由于员工故意隐瞒或伪造，那么劳务派遣公司不能仅凭档案年龄错误就辞退员工。

2. 辞退的合法性：

   • 劳务派遣公司辞退员工需要符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果仅因档案年龄错误就辞退员工，这可能构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

实际操作角度

1. 档案更正：

   • 如果发现档案中的年龄错误，员工应及时向劳务派遣公司或相关部门提出更正申请。更正档案需要提供充分的证据，如出生证明、户口本等。一旦档案更正，退休年龄的问题也就迎刃而解。

2. 沟通协商：

   • 在档案更正之前，员工可以与劳务派遣公司进行沟通协商，说明情况并提供相关证据。如果公司能够理解并接受员工的实际情况，那么辞退的风险就会大大降低。

风险防范角度

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与退休年龄相关的所有证据，如身份证、户口本、出生证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键。

2. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益，包括退休年龄的认定、辞退的合法性等。如果公司违法辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果您遇到此类情况，首先应与劳务派遣公司进行沟通协商，说明情况并提供相关证据。如果公司坚持辞退您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。