针对您提出的“劳务派遣工人身份证到退休年龄了但档案没有年龄导致退不了休”的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确核心规定
首先，我们需要明确的是，根据劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在处理退休时，如果职工的身份证年龄与档案年龄不一致，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。这是我们解决问题的根本依据。
二、具体处理步骤
核查档案材料：
- 您需要仔细核查个人档案中所有与出生日期相关的记录，特别是入团、入党、入伍、招工等最早填写的且盖有公章或组织部门认可的表格。这些材料是证明您档案年龄的关键证据。
与用人单位沟通：
- 将您发现的档案年龄与身份证年龄不一致的情况及时告知您所在的劳务派遣单位的人事或劳资部门。他们作为您的用人单位，有责任协助您与社保经办机构沟通，说明情况并提交相关证明材料。
申请更正或出具证明：
- 如果经过核查，确实发现档案中的出生日期有误，您可以尝试向户籍所在地的公安机关申请更正出生日期。但需要注意的是，更正出生日期可能涉及一系列复杂的程序和证明材料，不一定容易实现。
- 如果更正不易，您可以请求用人单位根据档案记载出具正式证明材料，证实您真实的出生日期。这份证明材料需要加盖用人单位的公章，并由相关负责人签字确认。
咨询社保机构：
- 在完成上述步骤后，您应亲自前往当地社保经办机构，详细咨询他们对于此类情况的具体处理方式和要求。社保经办机构会根据您的档案材料和用人单位出具的证明材料，进行进一步的审核和认定。
依法维权：
- 如果经过上述努力，您仍然无法顺利办理退休手续，您可以考虑依法维护自己的权益。首先，您可以申请行政复议，向社保经办机构的上级主管部门或本级人民政府提出复议申请。
- 如果复议无果或您对复议结果不满意，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律途径解决争议。
三、注意事项
- 在整个处理过程中，您需要保持耐心和冷静，积极寻求解决方案。不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 确保所有提供的材料真实、准确、完整。任何虚假或误导性的信息都可能影响您的退休手续办理和权益保障。
- 熟悉并遵守相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，了解并遵守相关法律法规和政策规定是非常重要的。这不仅可以确保您的操作合法合规，还可以提高您的维权效率。
综上所述，当遇到档案年龄与身份证年龄不一致导致无法办理退休的情况时，您应首先明确核心规定，然后按照具体处理步骤逐一操作，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利办理退休手续！