针对您提出的“劳务派遣未备案问题导致不能退休”的情况，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，劳务派遣未备案可能影响到的是特殊工种或特定条件下的退休审批。在正常情况下，企业职工的退休年龄有明确规定，但特殊工种（如高空、繁重体力劳动、井下高温工作、有毒有害工作等）的职工在满足一定工作年限后，可以提前退休。然而，这一提前退休的资格往往需要企业提前向劳动部门备案，并确保职工档案中有相应的审批资料和记录。
二、分析可能的原因
- 企业未备案：劳务派遣公司可能未按照相关规定向劳动部门备案特殊工种信息，导致职工无法享受提前退休的待遇。
- 档案缺失：即使企业有备案，但职工档案中可能缺失了从事特殊工种的相应审批资料或工资调级表等关键材料。
- 企业资质问题：劳务派遣公司可能不具备设置特殊工种的资质，或者未按照国家批准的特殊工种目录和文号进行操作。
三、解决建议
确认企业资质和备案情况：
- 首先，您需要确认劳务派遣公司是否具备设置特殊工种的资质，以及是否按照国家规定进行了备案。
- 您可以向劳务派遣公司索要相关证明文件，或者向当地劳动部门查询备案情况。
查找和补全档案材料：
- 如果档案缺失，您需要尽快与劳务派遣公司沟通，查找可能的档案资料。
- 在国有企业，档案管理通常比较严格，您可以尝试从源头查找档案资料。
- 如果档案确实无法找回，您可以考虑向劳动部门或法院申请，要求劳务派遣公司承担因档案缺失导致的损失。
法律途径：
- 如果劳务派遣公司不承认您从事特殊工种，且档案又缺失、劳动部门也没有备案，那么您可能需要通过劳动争议仲裁或法院判决来维护自己的权益。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据，如工作记录、同事证言、工资单等，以证明您确实从事了特殊工种。
咨询专业人士：
- 由于退休审批和劳务派遣问题涉及法律、政策等多个方面，建议您咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。
四、预防措施
- 对于未来可能遇到的类似问题，建议您在入职时就与劳务派遣公司明确特殊工种的备案和档案保管问题。
- 定期检查自己的档案材料是否齐全，确保在需要时能够提供充分的证明。
总之，劳务派遣未备案问题导致不能退休是一个复杂的问题，需要您从多个方面入手解决。希望以上建议能够对您有所帮助。如果问题仍然无法解决，建议您及时寻求法律援助或咨询相关部门。