结论：劳务派遣工在用人单位从事高空作业超过15年但没备案，是否能提前退休需结合具体情况判断，但备案与否通常不是决定性因素，关键在于是否符合特殊工种提前退休的条件。
分析说明：
特殊工种提前退休的条件：
- 根据相关政策，从事特殊工种的员工，如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动等，因其工作性质的特殊性，往往有提前退休的规定。这类人员由于工作环境恶劣、劳动强度大，对身体健康有一定影响，因此政策上可能会倾向于让他们提前退休。
- 具体到高空作业，如果确实属于特殊工种范畴，且劳动者在该岗位上工作满一定年限（通常是8-10年，但具体年限可能因地区和行业而异，您提到的15年远超一般标准），同时满足其他退休条件（如年龄、社保缴纳年限等），则有可能提前退休。
备案的影响：
- 备案通常是为了证明劳动者确实从事了特殊工种，并作为审核提前退休资格的依据之一。然而，备案与否并不是决定能否提前退休的唯一因素。
- 如果劳动者能够提供其他证据证明其确实从事了高空作业等特殊工种，并且满足提前退休的其他条件，即使没有备案，也有可能被认定为符合提前退休的资格。
劳务派遣工的特殊情况：
- 劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在申请提前退休时，可能需要通过劳务派遣单位进行申请，并提供相应的证明材料。
- 劳务派遣单位有责任为劳动者办理社保等相关手续，并协助劳动者申请提前退休等福利待遇。如果劳务派遣单位未履行相关责任，劳动者可以向其主张权利。
法律建议：
- 收集证据：如果您认为自己符合特殊工种提前退休的条件，但缺乏备案证明，建议尽快收集其他证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等，以证明您确实从事了高空作业等特殊工种。
- 咨询相关部门：您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询提前退休的具体政策和流程，了解需要提交哪些材料以及如何申请。
- 与劳务派遣单位沟通：与劳务派遣单位沟通您的退休意愿和情况，要求其协助您办理提前退休手续。如果劳务派遣单位拒绝或拖延办理，您可以向其上级主管部门或劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果您确实符合特殊工种提前退休的条件，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么您有可能成功申请提前退休并享受相应的退休待遇。
- 如果您无法提供充分的证据证明自己符合提前退休的条件，或者劳务派遣单位拒绝协助您办理提前退休手续，那么您可能需要继续工作至法定退休年龄或通过其他途径解决争议。
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