结论：国企劳务派遣工从事高空作业能否提早退休，需结合具体工种是否被认定为“特殊工种”以及是否满足法定退休条件综合判断，以下分情况说明：

1. 若高空作业工种被认定为“特殊工种”

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方性规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。

• 关键点：
  
  • 工种认定：需确认高空作业是否属于当地人社部门公布的“特殊工种”目录（如建筑、电力、通信等行业的高空作业可能被纳入）。
    
  • 工龄要求：需提供连续从事该工种满10年的证明（如劳动合同、工资单、社保记录、单位证明等）。
    
  • 劳务派遣身份不影响：只要实际用工单位（国企）将您派遣至符合条件的岗位，且工龄、工种均符合要求，即可申请。
    

2. 若高空作业工种未被认定为“特殊工种”

若该工种未纳入地方特殊工种目录，则无法依据上述规定提前退休，需按法定退休年龄执行（男60周岁、女50周岁或55周岁，具体以岗位性质为准）。

3. 实务操作建议

• 第一步：向实际用工单位（国企）或劳务派遣公司确认高空作业是否属于特殊工种，并要求出具书面证明。
  
• 第二步：向当地人社局申请特殊工种备案（部分地区需提前备案），并提交工龄、岗位证明材料。
  
• 第三步：达到提前退休年龄时，向社保部门提交退休申请，经审核通过后可办理退休手续。
  

提示：各地对特殊工种的认定和审批流程可能存在差异，建议提前咨询当地人社局或向我进一步提供具体行业、地区信息，以便更精准解答。