非国企高空作业员工是否可提前退休，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、提前退休的一般规定
在我国，提前退休通常与特定的工种、工作年限以及身体状况等因素相关联。一般来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。但这一规定主要针对的是国有企业和事业单位的职工。
二、非国企员工的特殊情况
非国企员工是否适用：
- 对于非国有企业（如私营企业、外资企业等）的员工，提前退休的规定可能并不直接适用。因为这些企业的用工制度、福利待遇等往往与国有企业存在差异。
- 然而，如果非国企员工从事的是与国企员工相同或类似的高空作业等有害身体健康的工作，且符合相关条件（如工作年限、身体状况等），他们理论上也可以尝试申请提前退休，但具体能否成功，还需根据当地政策、企业规定以及个人情况综合判断。
地方政策与规定：
- 不同地区可能对于提前退休有更为具体或细化的规定。例如，某些地区可能针对特定行业或工种制定了更为宽松的提前退休政策。
- 因此，非国企高空作业员工在考虑提前退休时，应首先了解并咨询当地的相关政策与规定。
企业规定与合同：
- 非国企员工还需关注企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。有些企业可能对于提前退休有更为严格或特定的要求。
- 如果员工希望提前退休，应与企业进行充分沟通，并了解企业对于提前退休的具体态度和政策。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果非国企高空作业员工希望提前退休，应首先收集相关证据，如工作证明、工作年限证明、身体状况证明等。
- 这些证据将有助于证明员工符合提前退休的条件。
咨询相关部门：
- 员工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解提前退休的具体政策与规定。
- 同时，也可以咨询企业的人力资源部门，了解企业对于提前退休的态度和政策。
法律途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者企业拒绝其提前退休的申请，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，非国企高空作业员工是否可以提前退休，需根据当地政策、企业规定以及个人情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。