关于国企职工是否能提前退休的问题，这主要取决于国家的相关政策以及个人的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、提前退休的两种主要方式
自愿弹性提前退休：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限后，可以选择自愿弹性提前退休。
- 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
- 职工需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。
- 这一政策在延迟退休政策落实后仍然有效。
二、国企职工是否适用上述政策
- 国企职工作为职工的一部分，同样适用上述提前退休政策。
- 无论是自愿弹性提前退休还是特殊工种提前退休，国企职工都需要满足相应的条件才能申请。
三、其他相关注意事项
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。
- 但在2025-2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，设立5年缓冲期。
养老金变化：
- 选择提前退休或延迟退休，养老金的领取金额会有所不同。
- 延长退休年龄后，缴费年限延长，个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
综上所述，国企职工在符合相关条件的情况下，是可以选择提前退休的。但具体能否提前退休，还需要根据个人的具体情况以及单位的规定来确定。同时，也需要注意提前退休对养老金领取金额的影响。