国企职工提前退休的条件主要依据的是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关政策规定。具体来说，主要有两种方式可以申请提前退休：

一、自愿弹性提前退休

1. 达到社保最低缴费年限：职工需要满足社保的最低缴费年限要求。
2. 提前退休时间限制：提前退休的时间最长不得超过三年。
3. 年龄下限：办理提前退休时，职工的年龄不得低于原退休年龄的下限，即女职工不得低于五十周岁或五十五周岁（根据原法定退休年龄），男职工不得低于六十周岁。

例如，如果某位男职工在新政策下的法定退休年龄为62周岁，且他满足了最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。具体来说：

1. 从事特殊工种：职工需要从事的是国家规定的特殊工种，并且这些工种需要符合原劳动部和行业主管部门的批准公布的特殊工种名录。
2. 工作年限：职工需要在这些特殊工种岗位上工作满足一定的年限，通常是连续工龄满十年。

另外，值得注意的是，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将申请按月领取病残津贴，而不再办理提前退休或退职。

总的来说，国企职工提前退休的条件是比较严格的，需要满足一定的年龄、缴费年限以及工种要求。如果职工有提前退休的打算，建议提前了解相关政策规定，并咨询所在单位的人事部门或当地社保部门以获取更准确的信息。