国企职工在一定条件下是可以提前退休的。以下是一些可能导致国企职工提前退休的条件和情况：

1. 年龄与缴费年限：

   • 参保人男年满55周岁、女年满45周岁，且基本养老保险视同缴费年限和实际缴费年限累计满15年，这是提前退休的一个基本条件。

2. 特殊工种：

   • 从事特殊工种岗位的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且符合原劳动部和行业主管部门的批准公布的特殊工种名录，并达到相关文件所规定的年限，也可以申请提前退休。具体来说，这些特殊工种岗位的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，并在相应岗位工作累计达到一定年限（如高空和特别繁重体力劳动岗位累计满10年，井下和高温岗位累计满9年，其他有害身体健康岗位累计满8年），即可申请提前退休。

3. 政策性提前退休：

   • 符合政策性提前退休条件的职工也可以申请提前退休。这通常涉及一些特定的政策或改革措施，如国务院确定的试点城市的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工，或者符合特定条件的国有纺织企业的纺纱、织布工种的挡车工等。

4. 因病或非因工致残：

   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，也可以申请提前退休。这需要提供病历记录、伤病职工劳动能力鉴定表等相关证明材料，并经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论。

需要注意的是，提前退休并不是随意可以申请的，它需要符合一定的条件和规定，并且需要经过相关部门的审批和核定。同时，各地区、各部门也必须认真执行国家关于企业职工提前退休年龄等条件的规定，严禁自行降低退休条件或扩大退休范围。

总的来说，国企职工在符合上述条件之一的情况下，是有可能申请提前退休的。但具体能否提前退休，还需要根据个人的实际情况以及相关政策规定来确定。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地的人社部门或相关部门以获取更准确的信息。