针对您提出的“档案年龄到退休，身份证年龄没到退休已到被公司辞退该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于职工退休年龄的认定，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案中记载的出生时间已经达到了法定退休年龄，那么您就有权按照这一时间来办理退休手续。
针对您目前的情况，虽然身份证上的年龄还未到退休年龄，但档案年龄已经到达，且您已被公司辞退（假设辞退原因与年龄无关，而是基于公司运营或您个人表现等其他因素），您可以按照以下步骤来处理：
核实档案年龄：
- 首先，您需要确认您的档案中记载的出生时间是否确实已经达到了法定退休年龄。这通常可以通过查阅您的个人档案或向您之前的工作单位、档案管理部门咨询来确认。
与公司沟通：
- 如果您确认档案年龄已到退休年龄，但公司仍以身份证年龄未到为由辞退您，您可以与公司进行沟通，说明政策规定，并要求公司按照档案年龄来处理您的退休事宜。
- 如果公司坚持辞退且不愿按档案年龄处理，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，了解您的权益和可能的维权途径。
办理退休手续：
- 一旦确认档案年龄已到退休年龄，您可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）咨询并提交退休申请。
- 提交申请时，您需要携带相关证明材料，如身份证、档案复印件（需加盖档案管理部门公章）、个人照片等。
- 社会保险经办机构将根据您的档案年龄和缴费情况来审核您的退休申请，并办理相关手续。
关注身份证年龄问题：
- 虽然退休年龄以档案为准，但身份证上的年龄错误仍可能给您带来其他方面的困扰。因此，如果您希望更正身份证上的年龄，您可以向当地公安部门反映并申请变更。
- 变更身份证年龄需要提供充分的证明材料，如出生证明、档案记载等，并经过公安部门的审核批准。
了解退休待遇：
- 在办理退休手续的同时，您还可以咨询社会保险经办机构关于您的退休待遇问题，包括养老金的发放标准、发放时间等。
综上所述，虽然您的身份证年龄未到退休年龄，但如果档案年龄已经到达，您仍有权按照档案年龄来办理退休手续。在处理过程中，建议您保持与公司的沟通，并咨询相关机构或专业人士以了解您的权益和可能的维权途径。同时，如果您希望更正身份证上的年龄，也可以向当地公安部门反映并申请变更。