针对您提出的“辞退员工档案未及时转出，且本人已超退休年龄该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您已经超过了法定退休年龄，但根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，您作为超龄劳动者，仍然享有一定的劳动保障权益。针对您提到的档案未及时转出的问题，这主要涉及到您的个人权益和后续可能享受的养老、医疗等社会保障待遇。
一、档案转出的重要性
员工档案是记录个人工作经历、社保缴纳情况等重要信息的文件，对于您后续享受社会保障待遇、办理退休手续等都具有至关重要的作用。因此，档案的及时转出是保障您个人权益的重要一环。
二、档案未及时转出的处理方式
与原用人单位沟通：
- 您应首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解档案未及时转出的具体原因。
- 要求原用人单位尽快办理档案转出手续，并明确告知其档案转出的重要性和紧迫性。
向人力资源社会保障部门投诉：
- 如果原用人单位拒绝或拖延办理档案转出手续，您可以依据《劳动保障监察条例》和《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，向当地的人力资源社会保障部门进行投诉。
- 投诉时，请提供相关证据（如工作证明、辞退通知等），以便人力资源社会保障部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
三、关于超龄劳动者的其他权益
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，您作为超龄劳动者，仍然享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 如果您在超龄期间继续工作，且用人单位未按照规定为您缴纳社会保险费或提供其他劳动保障，您也有权向人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
- 在处理档案转出问题的过程中，请保持冷静和理性，避免与原用人单位发生不必要的冲突。
- 及时了解并关注当地人力资源社会保障部门的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，尽量保留好与原用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，针对您提出的档案未及时转出的问题，建议您首先与原用人单位沟通协商，如果无法解决则及时向人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助。同时，也请您了解并关注自己作为超龄劳动者的其他权益保障问题。希望这些解答能对您有所帮助。