员工辞职后档案未转走，原单位应依法履行通知、保管及转移义务，员工也可依法维权。

一. 原单位的义务与处理流程

1. 通知义务：原单位应在员工离职后的一定期限内（如30天或60天，具体依据单位规定或当地劳动法规），通知离职员工前来领取或办理档案转移手续。同时，应明确告知档案保管的相关规定和期限。

2. 保管责任：在等待员工领取或转移档案的期间，原单位有责任继续妥善保管档案，确保其安全和完整。保管期限一般至少为两年，或根据单位规定和当地劳动法规确定。

3. 档案转移：

   • 若离职员工已找到新工作单位且该单位具备人事档案管理权限，原单位应直接将档案转移至新单位。
   • 若离职员工未找到新工作单位或新单位不具备接收权限，原单位应将档案转递至员工户籍所在地的人才交流服务中心或其他具有档案管理权限的机构进行托管。

4. 逾期处理：保管期限届满后，若离职员工仍未领取档案，原单位应按照相关规定将档案移交至相关机构进行托管，或谨慎进行销毁处理，并确保符合法律法规要求。

二. 员工的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果原单位未按照法律规定办理档案转移手续，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，责令其限期改正；逾期不改的，还将面临处罚。

2. 申请劳动仲裁：当劳动监察部门的介入未能解决问题，或者员工认为单位的行为给自己造成了较大损失时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。

我建议，员工在离职后应密切关注自己的档案去向，并与原单位保持沟通，确保档案能够及时、安全地转移。如遇到原单位不配合的情况，应依法维护自己的合法权益。同时，原单位也应严格遵守相关法律法规，履行好档案管理和转移的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。