针对您提出的“员工离职后档案不转走，公司应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。

针对您提到的情况，即员工离职后档案不转走，公司应采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 公司应首先与离职员工进行沟通，了解其档案未转走的具体原因。
   • 如果是员工个人原因（如未找到新工作、未确定档案接收单位等），公司可以提供必要的协助和指导，帮助员工尽快完成档案转移。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，公司应向离职员工发出书面通知，明确告知其档案转移的法定义务和公司的要求。
   • 通知中应包含档案转移的具体流程、所需材料以及截止日期等信息，以便员工能够按照要求完成档案转移。

3. 法律途径：

   • 如果离职员工仍然拒绝或拖延办理档案转移手续，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 公司可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求离职员工履行档案转移的义务。
   • 如果仲裁结果对公司有利，但离职员工仍不履行，公司可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，公司应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。
   • 公司应保留好与离职员工的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
   • 如果离职员工的档案转移给公司造成了实际损失（如因档案未及时转移导致公司无法办理某些手续等），公司可以要求离职员工进行赔偿。

5. 特殊情况处理：

   • 如果离职员工因特殊原因（如生病、出国等）暂时无法办理档案转移手续，公司可以与其协商延期办理，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 如果离职员工失联或无法联系，公司可以通过公告等方式进行通知，并按照规定程序处理其档案。

综上所述，公司在处理员工离职后档案不转走的问题时，应首先尝试沟通协商，如果无果则通过法律途径解决。同时，公司应确保所有操作都符合法律法规的要求，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。