针对您提出的“超过45岁辞职后，档案应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论年龄大小，辞职后的档案处理原则都是相似的。档案的处理主要取决于您辞职后的就业状态。

1. 如果您辞职后未就业：

   • 您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构专门负责管理流动人员的档案，确保档案的安全和完整。
   • 您可以通过相关平台在线查询存档情况，或者致电户籍地的公共就业人才服务机构进行查询，以获取档案的具体存放位置和联系方式。

2. 如果您辞职后重新就业：

   • 根据您再就业单位的性质，人事档案需要转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
   • 如果新工作单位有档案管理权限，那么档案应直接转至新单位。
   • 如果新工作单位没有档案管理权限，或者您选择以灵活就业的方式工作，那么档案仍应保存在流动人员人事档案管理服务机构。

此外，我还想提醒您几点关于档案处理的重要事项：

• 档案的重要性：档案是记录您个人学习、工作经历的重要文件，对于您的职称评定、社保办理、退休手续等都有着至关重要的作用。因此，请务必妥善保管您的档案。
• 档案的转递：在档案转递过程中，请确保档案的完整性和安全性。避免档案在转递过程中丢失或损坏。
• 档案的查询：如果您需要查询档案的具体情况，可以通过相关平台或致电户籍地的公共就业人才服务机构进行查询。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理档案，都请确保档案的存放地点是合法、正规的，以确保您的档案安全和有效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。