员工未签订高压供用电合同本身通常不会直接导致被辞退，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
- 劳动合同的签订是基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工与用人单位已经签订了劳动合同，且劳动合同中未明确约定必须签订高压供用电合同作为继续工作的条件，那么未签订高压供用电合同通常不会成为辞退的合法理由。
- 未签劳动合同的后果：如果员工与用人单位尚未签订劳动合同，而用人单位又以此为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并可能面临其他法律责任。
二、从公司规章制度的角度
- 规章制度的合法性：如果公司规章制度中明确规定，员工必须签订高压供用电合同，否则将面临辞退等处罚，那么这一规定本身需要合法且合理。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定的内容违反法律法规，那么该规定可能无效。
- 规章制度的执行：即使公司规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也需要遵循合法、合理、公正的原则。如果用人单位仅凭未签订高压供用电合同就辞退员工，而未考虑其他因素（如员工是否已经尽力签订、是否存在不可抗力等），那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
三、从实际工作情况的角度
- 工作内容的关联性：高压供用电合同通常与特定岗位或工作内容相关。如果员工的工作内容与高压供用电无关，那么未签订该合同通常不会影响其工作。在这种情况下，用人单位以此为由辞退员工可能缺乏合理性。
- 员工的过错程度：如果员工因自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订高压供用电合同，且这一行为给用人单位造成了损失或影响了正常工作秩序，那么用人单位可能有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚。然而，这种处罚通常不包括直接辞退，除非规章制度或劳动合同中有明确规定且符合法律法规。
四、法律建议
- 审查劳动合同和规章制度：如果你面临类似情况，首先应审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于签订高压供用电合同的规定以及相应的处罚措施。
- 与用人单位沟通：如果认为用人单位的辞退行为缺乏合法依据或合理性，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工未签订高压供用电合同本身通常不会直接导致被辞退。用人单位在辞退员工时需要遵循法律法规和规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。