结论：公司不招曾经员工的行为，并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反了相关法律法规或劳动合同、公司规章制度中的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
一般原则：
- 在法律上，公司有权根据自身的经营需要和招聘标准来决定是否录用某个员工。这种决定通常基于公司的自主经营权，并不直接受到法律的限制。
例外情况：
- 歧视性招聘：如果公司不招曾经员工的行为是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，那么这种行为就违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业的规定。
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果员工与公司之前签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后有权再次被录用，或者公司不得因员工曾经离职而拒绝录用，那么公司不招曾经员工的行为就可能构成违约或违规。
二、实际操作建议
了解原因：
- 如果员工认为自己被公司拒绝录用是不合理的，首先可以尝试与公司沟通，了解拒绝录用的具体原因。这有助于员工判断公司的行为是否合法合规。
收集证据：
- 如果员工认为公司的行为涉嫌歧视或违约，可以收集相关证据，如招聘广告、拒绝录用的通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为违法：
- 如果公司不招曾经员工的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
如果公司行为合法但不合理：
- 即使公司的行为在法律上没有问题，但如果被认为是不合理的或违背了社会公序良俗，公司也可能面临舆论压力或声誉损失。
进一步思考：员工在离职后再次求职时，应了解自己的权益和公司的招聘政策。如果遇到不合理的拒绝录用情况，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的约定，确保招聘过程的公平、公正和合法。
最后，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。