结论前置：若单位因个人原因不招老员工，可能涉及就业歧视或违法解除劳动合同等问题，老员工可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 单位行为可能构成就业歧视

• 法律依据：根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若单位以“年龄大”“经验过时”等非客观标准拒绝录用老员工，可能构成就业歧视。
• 维权建议：
  • 协商：与单位沟通，要求说明拒绝录用的具体理由，并保留书面证据（如邮件、录音）。
  • 投诉：向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求调查并纠正违法行为。
  • 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张单位承担赔偿责任（如精神损害抚慰金、误工费等）。

2. 单位可能涉嫌违法解除劳动合同

• 适用场景：若老员工原系该单位员工，因单位“不招”而被迫离职（如以“调岗降薪”“边缘化”等方式变相逼退），可能构成违法解除。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
• 维权建议：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位拒绝录用的通知等材料。
  • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认单位行为违法并支付赔偿金。
  • 执行仲裁：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

3. 特殊情形：单位合法行使用工自主权

• 例外情况：若单位能证明拒绝录用系基于客观经营需要（如岗位技能要求与老员工能力不匹配），且无歧视性意图，可能不构成违法。
• 注意事项：单位需承担举证责任，证明拒绝录用的合理性（如提供岗位描述、考核标准等证据）。若无法证明，仍可能被认定为违法。

4. 老员工的其他权利

• 经济补偿：若单位以“不招”为由变相解除合同，老员工可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 社保与福利：单位需为老员工补缴社保、支付未休年假工资等法定福利。

行动建议：

1. 立即收集与单位沟通的书面/录音证据；
   
2. 咨询专业律师（如我）分析具体情形，制定维权策略；
   
3. 根据律师建议，选择协商、投诉或仲裁途径。
   

如有进一步问题，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细解答。