在公司调岗员工不接受的情况下，员工应首先了解自身权益，并与公司进行积极沟通协商；公司也应确保调岗的合法性与合理性，并妥善处理员工的异议。以下是具体的应对策略：

员工方面

1. 了解自身权益和法律法规：

   • 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 如对自身权益和法律法规不清楚，应咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通：

   • 向公司明确表达不接受调岗的原因和顾虑，如新岗位与自身职业规划不匹配、工作强度过大等。
   • 尝试与公司协商，提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
   • 与公司沟通时，可寻求共同解决方案，如调整工作时间、提供培训机会等，以适应新岗位。

3. 考虑其他合法途径维护权益：

   • 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法处理。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

公司方面

1. 确认调岗的合法性与合理性：

   • 确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求，包括是否在劳动合同约定的范围内、是否遵循了法定的程序。
   • 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等，并有合理解释和依据。

2. 深入沟通与协商：

   • 与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。
   • 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
   • 根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求。

3. 依法处理不同意调岗的员工：

   • 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
   • 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但需谨慎使用此方式，以避免劳动争议。

4. 做好记录和备案：

   • 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。

在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，通过合法、合理的方式解决问题。公司应尊重员工的权益和诉求，确保调岗行为的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。