五一加班不给加班费，通过劳动仲裁能获得的赔偿金额需根据具体情况确定，但核心原则是用人单位需支付加班费及可能的经济补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。五一劳动节属于法定节假日（通常为5月1日当天），若您在这一天加班，用人单位应按以下公式支付加班费：

计算公式：
日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%
（21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）

示例：
若您的月工资为6000元，五一当天加班费为：
6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
若用人单位未支付，您可通过仲裁主张该笔费用。

2. 若用人单位拒不支付加班费，可能面临的经济补偿

若用人单位不仅未支付加班费，还存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），您可主张以下补偿：

• 经济补偿金：若因用人单位拖欠加班费导致您被迫解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
• 赔偿金：若用人单位恶意拖欠加班费，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

但需注意：
若仅因未支付加班费申请仲裁，且未涉及解除劳动合同，通常仅能主张加班费本身，而非额外经济补偿。

3. 仲裁流程与证据要求

• 证据收集：需提供加班证明（如考勤记录、加班通知、工作记录等）、工资条（证明月工资标准）、劳动合同（证明劳动关系）等。
• 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（如五一加班后未支付加班费，需在次年五一前申请）。
• 仲裁结果：若证据充分，仲裁委将支持您主张的加班费及可能的经济补偿。

4. 特殊情况说明

• 调休替代加班费：若用人单位在五一后安排补休，可免除支付300%加班费的义务（但仅限休息日加班，法定节假日加班不可调休替代）。
• 综合计算工时制：若您实行综合计算工时制，五一当天加班仍需支付300%加班费，但其他时间加班按150%计算。

总结与建议

1. 核心结论：五一加班未支付加班费的，您可通过仲裁主张按日工资300%计算的加班费；若用人单位存在其他违法行为，可进一步主张经济补偿或赔偿金。
2. 行动建议：
   
   • 立即收集加班证据（如考勤、工作记录等）；
     
   • 向用人单位书面催要加班费（保留催要记录）；
     
   • 若未解决，尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）。
     

如有进一步疑问或需具体计算加班费金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。