结论：公司开除您且不支付工资，同时显示有年假未休的情况，涉及多个法律问题，包括违法解除劳动合同的赔偿、工资支付以及年假补偿等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 若您在公司工作了N年，则赔偿金为2N个月的工资（假设您月工资为M，则赔偿金为2N*M）。
二、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付要求：
- 即使公司开除您，也应当支付您工作期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。
维权建议：
- 若公司未支付您工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
三、年假补偿问题
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
未休年假的补偿：
- 若公司未安排您休年假，或者您因公司原因未休年假的，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若您已休部分年假，则只对未休部分进行补偿。
具体计算：
- 假设您日工资为D，未休年假天数为X，则年假补偿为3D*X（但需扣除已支付的正常工作期间的工资，即实际补偿为2D*X）。
四、综合建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、年假记录等相关证据，以便在维权时使用。
协商解决：
- 您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金、工资和年假补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
最后，面对公司开除且不支付工资、年假未休的情况，您应当积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。