针对您提出的“工伤住院期间工资怎么算，过了劳动合同期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤住院期间，无论劳动合同是否到期，职工的工资及福利待遇都应遵循《工伤保险条例》的相关规定。这意味着，在工伤职工的停工留薪期内（即工伤医疗期），其原工资福利待遇是保持不变的。

一、工资及福利待遇的计算标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）应保持不变。

2. 具体计算方式：

   • 工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。具体做法是，将受伤前12个月的工资总额（不含加班工资）相加后除以12，得出月平均工资，这个月平均工资就是停工留薪期的工资标准。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
   • 需要注意的是，如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

二、劳动合同到期的影响

• 劳动合同到期不终止待遇：即使劳动合同在工伤住院期间到期，用人单位也不得因此终止与工伤职工的劳动关系，或者降低其工资及福利待遇。这是因为工伤职工在停工留薪期内需要得到充分的休息和治疗，用人单位有义务继续支付其工资及福利待遇。

三、停工留薪期的期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

四、伤残等级评定后的待遇变化

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，伤残等级评定是工伤职工待遇转变的关键节点。

五、用人单位的责任与义务

1. 按时支付：用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资及福利待遇，确保工伤职工的合法权益不受损害。
2. 法律责任：如果用人单位未依法支付，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位可能因此面临行政处罚或赔偿责任。

实例说明

假设职工小李在工伤前12个月的月平均工资为6000元（不含加班工资），且其劳动合同在工伤住院期间到期。那么，在小李的工伤住院停工留薪期内，单位应每月向他支付6000元的工资及相应的福利待遇，直至停工留薪期满或伤残等级评定后转为伤残待遇。即使劳动合同到期，这一待遇也不会受到影响。

综上所述，工伤住院期间的工资及福利待遇计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但无论劳动合同是否到期，用人单位都应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。